Suorahaku askel askeleelta: miten suorahakuprosessi etenee?
2020-02-24 Jotta vaativiin johto- tai asiantuntijatehtäviin löydetään oikea henkilö, rekrytointi vaatii taakseen perusteellisen prosessin. Kun sen toteuttaa asiantunteva suorahakukonsultti, hän suunnittelee haun vaiheet yksilöllisen strategian pohjalta ja ottaa vastuun niiden onnistuneesta toteutumisesta. Monivaiheinen prosessi takaa, että ehdokkaina ovat juuri oikeat kandidaatit. Miten prosessi siis etenee?
Lue lisää
Headhunterin vinkit LinkedIn-profiilin optimoimiseen
2020-02-03 Nykyään on tavallista, että avointa työpaikkaa ei tuoda lainkaan julkiseen hakuun, vaan se täytetään suorahaun avulla. Yleensä toimeksiannon saanut headhunter aloittaa ehdokkaiden kartoittamisen ykköstyökalunsa, LinkedInin, avulla.
LinkedIn on suosituin rekrytoijien käyttämä kanava soveltuvien ehdokkaiden löytämiseen. Omaan LinkedIn-profiiliin kannattaa siis panostaa, mikäli on kiinnostunut kuulemaan uusista uramahdollisuuksista. Mutta miten syntyy täydellinen LinkedIn-profiili?
Lue lisää
Johdon suorahaun 6 merkittävintä hyötyä
2020-01-03 Kun yrityksessä avautuu johdon positio, tilanne on usein kiireinen ja rekrytoinnin tulisi tapahtua tehokkaasti. Suourahakukonsultti tuo avun tilanteeseen ja etsii parhaiten soveltuvat kandidaatit asiakkaan aikaa säästäen. Suorahaku tuo mukanaan myös useita muita huomattavia etuja. Lue, mitkä ovat johdon suorahaun 6 merkittävintä hyötyä!
Lue lisää
Miten välttää virherekrytointi? 5 suurinta rekrytoinnin riskiä
2019-11-26 Rekrytointi on vaativa prosessi, johon huutava osaajapula ja jatkuva kiire tuovat usein lisäpainetta. Paineen alla tehty rekrytointi saattaa johtaa herkästi virhevalintaan, mikäli prosessia ei ole hoidettu asiantuntemuksella.
Lue lisää
Suomalainen tee-se-itse -mentaliteetti kehityksen jarruna
2019-11-21 Jokaisella yrityksellä on ydintoimintoja, jonka ulkopuolella kaikki muu on periaatteessa ulkoistettavissa. Miksi sama ei pätisi osaamiseen?
Lue lisää
Ethän usko näitä? 6 myyttiä soveltuvuusarvioinneista
2019-10-28 Soveltuvuusarviointi on usein oleellinen osa avainhenkilöiden ja johdon rekrytointia. Sen avulla selvitetään, tukevatko hakijan ominaisuudet mahdollisimman hyvin kyseisestä tehtävästä suoriutumista. Toisinaan hakijoilla on virheellisiä ennakkokäsityksiä ja joskus jopa pelkoja arviointeja koskien. Listasimme 6 tyypillisintä myyttiä, joihin ei ainakaan kannata uskoa.
Lue lisää
Vuokrajohtaja osana strategista resursointia
2019-10-22 Juuri nyt ympäri yrityskenttää suunnitellaan tulevaa vuotta. Strategioita täsmennetään ja tärkeitä projekteja lyödään lukkoon. Yhä useammassa tilanteessa nousee esille myös kysymys: mitä tulee ottaa huomioon resursoinnin sekä osaamis- ja tietopääoman näkökulmasta? Mitkä asiat ovat jo riittävällä tasolla? Mitä tarvitaan lisää? Entä mitä meiltä puuttuu?
Lue lisää
Missä tilanteissa hyödyntää johdon suorahakua?
2019-09-24 Avautuuko yrityksessäsi johdon positio, ja olet ajatellut hoitaa rekrytoinnin itse? Harkitse vielä kerran, sillä usein parhaimmat tekijät löytyvät suorahaun avulla. Lue, minkälaisissa tilanteissa kannattaa kääntyä suorahakukonsultin puoleen!
Lue lisää
Viisi vinkkiä johdon ja avainhenkilöiden suorahakuun
2019-08-20 Huolellinen taustatyö luo onnistuneen suorahaun perustan. Listasimme viisi vinkkiä, joiden avulla pääset alkuun johdon ja avainhenkilöiden suorahaussa.
Lue lisää
6 steps to success – näin saat vuokrajohtajasta kaiken irti
2019-08-08 Koska hyvän vuokrajohtajan löytäminen edellyttää tarkkaa määrittelyä, olemme koonneet tähän blogiin eri osa-alueita, jotka oman kokemuksemme mukaan antavat hyvän pohjan vuokrajohtajatoimeksiannon onnistumiselle.
Lue lisää
Yritysmaailma kysyy, vuokrajohtaja vastaa
2019-06-25 Tiedolla johtaminen, joustavuus ja ketteryys, strategisuus. Kolme megatrendiä, joihin yrityksen pitäisi tarttua. Vuokrajohtajaan kulminoituvat nämä kaikki. Yrityksen näkökulmasta hän on investointi – paitsi tavoitteiden saavuttamiseen myös yrityksen kehittämiseen.
Lue lisää
Videoblogi osa 2: Mihin ongelmaan vuokrajohtajaminen voisi tuoda ratkaisun?
2019-06-24 Harva tietää, miksi vuokrajohtaminen kannattaisi tai mistä vuokrajohtajan voisi löytää. Vain 43 % uskoo pystyvänsä valmistautumaan vuokrajohtajaprosessiin ilman tukea.
Lue lisää
Videoblogi osa 1: Miksi palkata väliaikainen johtaja?
2019-06-24 Väliaikaisiin johtajiin eli vuokrajohtajiin ollaan useimmiten erittäin tyytyväisiä. Vuokrajohtajatutkimuksemme mukaan 9/10 vuokrajohtajasta saavutti hänelle asetetut tavoitteet ja 7/10 palkkaisi saman vuokrajohtajan uudelleen.
Lue lisää
Yrityksen tulevaisuus tarvitsee investointeja – vuokrajohtaja on yksi niistä
2019-03-19 Parhaat valmentajat näkevät joukkueen kokonaisuutena vahvuuksia ja erilaisia ominaisuuksia. He osaavat nostaa jokaisen erityispiirteitä esiin oikealla tavalla. Ja jos jotain osaamista jää puuttumaan, valmentaja rekrytoi oikean pelaajan joukkueeseen, vaikka vain väliaikaisesti. Miksei yritysjohto tekisi samoin?
Lue lisää
Sitoutunut, projektiorientoitunut, vuokrajohtaja
2019-02-27 Vuokrajohtajuus on Suomessa uutta, vaikka mahdollisuudet olisivat valtavat. Oli kysymys yllättävästä resurssitarpeesta tai tärkeän projektin onnistumisesta, vuokrajohtajan osaaminen tuo yritykselle lisäarvoa, jota ei aina osata huomioida.
Lue lisää
INTERIM Osa 10: Kasvua haetaan – rekrytoinnit lisääntyvät
2018-04-03 Tällä hetkellä, viriävän nousun alkaessa, jokaisella yrityksellä pitäisi olla pitkä lista erilaisia kehityshankkeita pöydällä. Ne ovat jääneet pöydälle säästökuurien aikana, mutta nyt on aika herättää kehitysmoodi päälle ja laittaa suunnitelmat käytäntöön. Rytmin muutos saattaa alkuunsa tuntua vaikealta, mutta kehityshankkeita voi vauhdittaa ulkopuolisin muutosresurssein.
Lue lisää
INTERIM Osa 9: Parhaat tekijät menevät ensin!
2018-04-03 Huipputalentteja haettaessa on muistettava se, että rekrytointimarkkinamme on varsin suppea. Jos jäät odottelemaan niin saatat jäädä nuolemaan näppejäsi.
Lue lisää
INTERIM Osa 8: Kuulutko uramenestyjiin?
2018-04-03 Hyvä itsetunto, oma esimerkki, laaja asia-osaaminen, rehellisyys, mielenkiinto osallistua ja kyky saada ihmiset mukaan sekä verkostoitumisen taito muodostavat perustan johtamisporttien läpäisemiseksi.
Lue lisää
INTERIM Osa 6: Tehokkaasta kulujohtajasta tuottojen vauhdittajaksi
2018-04-03 Tytäryhtiö-vertailuissa Suomi on parhaasta päästä ja menestys saattaa viedä toimitusjohtajan myös kansainvälisiin tehtäviin.
Lue lisää
INTERIM Osa 7: Panosta – lopeta pihtailu
2018-04-03 Interim Management eli vuokrajohtaminen kehittyy vakiopalkkauksen vaihtoehtona myös Suomessa, ei ainoastaan vaikeimpien turn around-tehtävien suorittamiseen vaan myös muiden johtoryhmätehtävien tai vaativampien kehitysprojektien vauhdittamiseksi.
Lue lisää
INTERIM Osa 5: Johtoryhmän jäsen sairastuu
2018-04-03 Joskus yrityksen päättäjät joutuvat sellaisen ikävän tilanteen eteen, että joku merkittävä avainhenkilö sairastuu yllättäen, ja yleensä vielä kesken kiireisimmän kehitysprojektin. Organisaatiossa syntyy työpaineita ja tästä voi pidemmän päälle viritä ennakoimattomia henkilöstö-ongelmia.
Lue lisää
INTERIM Osa 4: Kasvuhaaste
2018-04-03 Suomen yhdeksi kansalliseksi haasteeksi on havaittu pienten ja keskisuurten yritysten kyvyttömyys tai haluttomuus kasvaa. Työllistämiskehityksen kannalta tämä on myös ongelmallista. Jos yritys ei kasva, ei sen myöskään yleensä tarvitse palkata ihmisiä. Se voi jopa joutua irtisanomaan ihmisiä. Missä ongelman ydin?
Lue lisää
INTERIM osa 3: Sukupolvenvaihdos
2018-04-03 Kun yrityksen omistaja ikääntyy, nousee kysymys siitä, mitä yritykselle tapahtuu?
Lue lisää
INTERIM Osa 2: Turnaround – yritys on pelastettava!
2018-04-03 Yrityksen kehitykseen ja kasvuun kuuluu monta erilaista vaihetta. Yksi ikävimmistä vaiheista on tappioputken pohja, jolloin joudutaan kysymään, miten yritys pelastetaan vai joudutaanko se lopettamaan?
Lue lisää
INTERIM Osa 1: Mistä yritykselle jatkaja?
2018-04-03 Suomessa on 266 461 yritystä (1). 78 000 yrityksen omistajat ovat yli 55-vuotiaita (2). Tämä tarkoittaa, että seuraavan kymmenen vuoden aikana omistusjärjestelyjä on tuhansia vuosittain. Vaihtoehtoja ovat sukupolven vaihdos perhepiirissä, yrityksen myynti yrityksessä työskenteleville tai ulkopuoliselle sekä viimeisenä keinona yrityksen lopettaminen.
Lue lisää
Millainen on yrityksesi mielikuva?
2018-04-03 Mitä usein ei tule mietittyä, niin me suorahakukonsultit tiedämme onko yrityksesi mielikuva hoidettu hyvin, huonosti vai hyvin huonosti.
Lue lisää
Is your business prepared for a storm?
2018-04-03 Interim Managers – Superheroes on demand!
Lue lisää
Toimitusjohtaja, näin haastattelet tehokkaasti
2018-04-03 Napakka kädenpuristus, tyylikkäät kengät ja vastasilitetty paita. Tukka leikattu, kammattu nätisti ja hymy viehättää. Ansioluettelo aukottoman arvostettava ja muutenkin niin nätti hymy. Millä estää ihastuminen, joka päättyy lopulta katkeraan eroon?
Lue lisää
Keskity siihen mihin voit vaikuttaa
2018-04-03 On vain älykästä ymmärtää mihin pystyy ja ei pysty. Kun ei sitten enää pysty niin rohkeasti tarjoaa paikkaa seuraavalle.
Lue lisää
Häviääkö talousjohtaja yrityksen kirjoilta?
2018-04-03 Olen usein miettinyt, mitä kaikkea talousjohtajan rooliin tulevaisuudessa kuuluukaan?
Lue lisää
Kasvaminen on kivaa
2018-04-03 ”Kasvuyhtiön yrityskulttuuri, joka realisoituu arjessa, sykkii aivan eri tavalla kuin paikalleen jämähtäneen yhtiön ilmapiiri”
- Wise Groupin toimitusjohtaja Roland Gustafsson
Lue lisää
TESin kirous
2018-04-03 Yksi ongelmakohta, mitä johtajat allekirjoittavat on meidän työehtosopimuksemme TES.
Lue lisää
Suomalainen suorahakukonsultti tuskailee
2018-04-03 Suomalainen ei ole tunnettu kansainvälisen markkinoinnin osaamisestaan. Tuotteet ovat hyviä, mutta jostain syystä niitä ei osata viedä maailmalle. Miksi näin?
Lue lisää
Onko Suomesta tulossa siirtomaa?
2018-04-03 Vuoden 1917 alku oli veristä sotaa Saksan ja Venäjän välillä. Sotilaita kaatui kuin heinää ja inhimillinen hinta sodalle oli päivä päivältä karmeampi.
Lue lisää
Aamunavaus
2018-04-03 Muistatko vielä, kun äiti herätti kouluun? Revit peittoa korville ja lupailit tuhat hyvää ja sata kaunista, ettei aamusi olisi alkanut vielä.
Lue lisää
Antaako kenkää vai ei?
2018-04-03 ”Kumpi on eettisesti oikein: Pitää henkilö tehtävässä, jossa hän ei pärjää vai antaa kenkää?”
Lue lisää
Esimies, onko happi lopussa ja työn ilo pakenemassa?
2018-04-03 Kysyn usein itseltäni miten ihmeessä saan lisää puhtia itseeni ja porukkaani. Samalla kun minun on pidettävä visusti mielessäni kasvavat tavoitteet on kyettävä pitämään ihmisteni motivaatiotaso korkealla.
Lue lisää
Onko suomalainen perkeleellinen johtaja?
2018-04-03 Elämmekö vielä Management by Perkele johtamisen aikakautta? Saan kai kysyä, sillä tekemissäni tuhansissa henkilöhaastatteluissa vain harvoin olen kuullut esimiesten saavan positiivista palautetta johtamistyylistään. Ja nyt tarkoitan kaikkia esimies- ja johtoasemassa olevia. Sama viesti – kaikilla tasoilla. Johtopäätökseni on, että liian usein läpi organisaation tapahtuva johtamistoiminto sakkaa pahan kerran!
Lue lisää
Käytämme nettisivuillamme evästeitä, joiden avulla parannamme sivustomme käyttäjäkokemusta ja analysoimme liikennettä. Voit hylätä evästeiden käytön selainasetuksistasi. Jos hylkäät evästeiden käytön, osa kielitoiminnoista saattaa lakata toimimasta. Lue lisää evästekäytännöistämme Cookiepolicy. YmmärränNeka
