020 7902700
Blogi

Kiitos HR!

HR on etulinjassa auttamassa organisaatioita mukautumaan koronaviruksen aiheuttamaan kriisiin ja täysin odottamattomaan markkinatilanteeseen. Nyt jos koskaan HR-työn vaikuttavuus ja liiketoimintakriittisyys on käsin kosketeltavissa. Toivottavasti tämä muistetaan myös kriisin jälkeen.

2020-05-04

Kaikki organisaation osat tuntevat vaikutukset olemassa olevasta kriisistä, mutta kriisin keskiössä toimii HR.  Käyttäytyminen ja toiminta on disruptoitunut: työskentelemme uudessa markkinatilanteessa, etänä, digitaalisesti, osa-aika lomautettuina jne. Tilanne tuli yllättäen ja ilman harjoitusmahdollisuutta.

HR on tällä hetkellä suurilta osin vastuussa siitä miten organisaatio tulee mukautumaan tilanteeseen ja selviytymään liiketoiminnassaan. Tapahtuuko nyt se viimeinen kehitysaskel, jossa HR lopullisesti nähdään liiketoimintakriittisenä osana johtoryhmiä? Näemmekö kriisin jälkeen yritysten vahvistavan hallituksiaan HR-ammattitaidolla? Toivottavasti!

HR:llä  on valmiiksi rakennettu luottamus esimiehiin ja työntekijöihin ja tämän takia on tärkeää, että HR kommunikoi organisaatiolle aktiivisesti rakentaen rauhaa ja turvaa tilanteessa.

HR 24/7.

Tämän ymmärtää hyvin jos tarkastelee lähemmin, mitä HR tekee juuri nyt:

  • Datan ja informaation keruu monikanavaisesti (ympäristö, markkinat, organisaatio)
  • Uusien toimintatapojen laatiminen jopa päivittäin
  • Koulutukset, etätyön ja digitalisaation mahdollistaminen
  • Rekrytoinnit & perehdytykset digitaalisesti
  • Lähityöhön ja toimistolle palaamisen suunnitteleminen
  • Jatkuva osaamisen kartoittaminen
  • Esimiesten läheinen tukeminen muutoksessa
  • YT:t, lomautukset, irtisanomiset
  • Kommunikointi, viestintä
  • Uskon luominen tulevaisuuteen ja turvallisuuden tunteen rakentaminen henkilöstöön
  • Normaalin liiketoiminnan mahdollistaminen muutoksen keskellä

Mikä tästä tekee ainutlaatuista on se, että nämä ylläolevat asiat tapahtuvat kaikki samanaikaisesti.

Kiitos HR!

– Jonas Weckström, Managing Director, Wise People Group