Kaikki organisaation osat tuntevat vaikutukset olemassa olevasta kriisistä, mutta kriisin keskiössä toimii HR. Käyttäytyminen ja toiminta on disruptoitunut: työskentelemme uudessa markkinatilanteessa, etänä, digitaalisesti, osa-aika lomautettuina jne. Tilanne tuli yllättäen ja ilman harjoitusmahdollisuutta.
HR on tällä hetkellä suurilta osin vastuussa siitä miten organisaatio tulee mukautumaan tilanteeseen ja selviytymään liiketoiminnassaan. Tapahtuuko nyt se viimeinen kehitysaskel, jossa HR lopullisesti nähdään liiketoimintakriittisenä osana johtoryhmiä? Näemmekö kriisin jälkeen yritysten vahvistavan hallituksiaan HR-ammattitaidolla? Toivottavasti!
HR:llä on valmiiksi rakennettu luottamus esimiehiin ja työntekijöihin ja tämän takia on tärkeää, että HR kommunikoi organisaatiolle aktiivisesti rakentaen rauhaa ja turvaa tilanteessa.
Mikä tästä tekee ainutlaatuista on se, että nämä ylläolevat asiat tapahtuvat kaikki samanaikaisesti.
Kiitos HR!
– Jonas Weckström, Managing Director, Wise People Group
Haluatko tietää lisää siitä, miten voimme vahvistaa organisaatiotasi? Ota meihin yhteyttä, niin palaamme asiaan 24 tunnin kuluessa.
