Johdon suorahaku: kuinka löytää juuri se oikea osaaja?

Johdon suorahaku, vaihe 1: taustatyö

Suorahaku tarkoittaa liiketoiminnalle kriittisen avainhenkilön räätälöityä etsintää. K2 Search -suorahakumalli kaivautuu etsinnässä kompetenssia ja kokemusta syvemmälle.

Haun ensimmäinen vaihe on huolellinen taustatyö.

1. Missä yrityksesi ja johtoryhmäsi ovat nyt, ja minne olette matkalla?
2. Millä tasolla yrityksesi kriittisimmät operatiiviset osa-alueet ovat?
3. Mihin haluatte kulttuurinne ja toimintanne kehittyvän yhdessä, kolmessa ja viidessä vuodessa?
4. Miten megatrendit, toimialamuutokset ja markkinatilanne vaikuttavat yrityksessänne tarvittavaan osaamiseen nyt ja tulevaisuudessa?

Päämääränämme on löytää henkilö, joka osaamisen lisäksi istuu yrityskulttuuriin ja tuo mukanaan liiketoimintaa kehittävää näkemystä.

Johdon suorahaku, vaihe 2: osaamisprofiili

Osaamisprofiilin määrittely on kriittinen onnistumisen avain. Teemme määrittelyn kanssasi ja osaamme haastaa sinua parhaaseen lopputulokseen.

1. Millaista osaamista ja kokemusta suunniteltu vastuualue vaatii?
2. Mitä se konkreettisesti tarkoittaa arjen työnkuvan ja tavoitteiden osalta?
3. Millaisia odotuksia johtajalle on lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä?
4. Millaisten sidosryhmien kanssa hänen on kommunikoitava menestyäkseen?
5. Millaisiin haasteisiin uuden johtajan on vastattava?

Taustojen ja osaamisprofiilin lisäksi kartoitamme yrityksesi houkuttavuustekijöitä ja haastattelemme avainhenkilöitä.

Kerättyjen tietojen perusteella teemme suorahaun tutkimussuunnitelman, joka kattaa relevantit toimialat ja mielenkiintoisimmat yritykset.

Johdon suorahaku, vaihe 3: suorahaku

Pitkän linjan konsulteillamme on laajat osaajaverkostot. Niiden lisäksi hyödynnämme etsinnässä digitaalisia työkaluja. Sopivissa tilanteissa tuemme suorahakua ilmoitushaulla.

Suorahakukonsultti kokoaa osaajamarkkinasta pitkän kandidaattilistan. Sen jälkeen hän ottaa yhteyttä mielenkiintoisimpiin ehdokkaisiin. Luottamuksellisessa yhteydenotossa ehdokas kuulee yrityksestä ja tehtävästä tarkoin mietityin viestein. Samalla suorahakukonsultti varmistaa, että henkilön kokemus istuu osaamisprofiiliin.

Ensi yhteydenoton jälkeen suorahakukonsultti kutsuu parhaat, kiinnostuneet ehdokkaat luokseen. K2 Search -suorahakumallissa haastattelija arvioi ehdokkaan kompetensseja, soveltuvuutta työkulttuuriin ja strategiaa eteenpäin vievää näkemyksellisyyttä.

1. Kuinka relevantteja ehdokkaan tiedot, taidot, motivaatio ja arvot ovat tehtävään?
2. Kuinka hänen persoonansa sopii osaamisprofiilin kertomiin vaatimuksiin?
3. Mitä soveltuvuusarviointityökalut kertovat ehdokkaan potentiaalista?

Keskimäärin yritysjohto pääsee tapaamaan parhaat ehdokkaat kuukauden kuluttua yhteistyön aloittamisesta.

Johdon suorahaku, vaihe 4: rekrytointi

Lopullisen rekrytointipäätöksen tekee yrityksesi. Suorahakukonsulttimme ovat tietysti käytössäsi aina, kun kaipaat apua.

Monesti asiakkaamme haluavat pohtia kanssamme ehdokkaiden potentiaalin lisäksi mahdollisia riskitekijöitä. Rekrytointiasiantuntijamme voivat auttaa myös perehdytyssuunnitelman laatimisessa.

Johdon suorahaku, vaihe 5: tyytyväisyystakuu

Suorahakutoimeksiannoillamme on kuuden kuukauden takuu. Sen aikana pidämme yhteyttä yritykseesi ja valitsemaanne johtajaan varmistaaksemme, että yhteistyö on lähtenyt sujuvasti käyntiin.

Missä K2 Search on erityisen hyvä?

Haluamme kehittyä jatkuvasti ja siksi pyydämme aina palautetta toimeksiantajalta ja ehdokkailta.

Asiakkaamme arvostavat perinpohjaisuuttamme: syväsukellusta toimialaan, liiketoiminnan läpiluotausta, työkulttuurin huomioimista ja kattavaa ehdokaskartoitusta.

Me olemme strateginen kumppani ja tehtävämme on tukea liiketoiminnan suuntaa. Asiakkaamme kiittävät kokeneiden konsulttiemme kykyä kyseenalaistaa ja haastaa.

Ihmisläheisyys ja läpinäkyvyys ovat meille tärkeitä arvoja. Kohtaamme ihmiset avoimin mielin, omina itsenämme. ”Kanssanne on rento ja mukava työskennellä”, on usein saamamme palaute. Me ymmärrämme myös työnantajamielikuvan arvon.

Läpinäkyvyys on meille tärkeä arvo: pidämme asiakkaan ja ehdokkaan aina avoimesti ajan tasalla.

Olemme osa HR-konserni Wise Groupia. Tarvitsetko vuokrajohtajan rekrytoinnin ajaksi, perehdytysapua tai johtoryhmä- ja esihenkilövalmennusta? Voimme räätälöidä ratkaisun kaikkiin toiveisiisi.

C-level executive search, headhunting ja suorahaku vuosikymmenten kokemuksella

Johdon rekrytointi, headhunting, executive search, suorahaku – osaamisemme kutsumanimi on vaihdellut 30 vuoden aikana. Tuona aikana 2500 avainhenkilöä on löytänyt tiensä asiakkaidemme yrityksiin.

Meidän tehtävämme on löytää se avainhenkilö, jonka persoona istuu tiimiin, osaaminen vastaa tarpeita ja näkemyksellisyys kehittää toimintaa.

Yleisimmät suorahakurekrytointimme ovat C-tason johtajia, kuten

• CEO – toimitusjohtaja
• COO – operatiivinen johtaja
• CFO – talousjohtaja
• CMO – markkinointijohtaja
• CHRO – henkilöstöjohtaja

IT-rekrytointiin erikoistunut sisaryhtiömme Wise IT vastaa CTO, CIO ja CDO-rekrytoinneista.